В экономической жизни многих предприятий порой наступает достаточно печальный период – закрытие предприятия. А это всегда очень болезненный, многоэтапный, сложный и затратный с финансовой точки зрения вопрос. Провести данную процедуру собственными силами достаточно сложно! Поэтому нет ничего странного в том, что подавляющее большинство бизнесменов предпочитают ликвидировать свою фирму альтернативным способом.

Можно ещё использовать законную ликвидацию предприятия, но, даже если контора не имеет никаких обязательств перед кредиторами и история её коммерческой деятельности чиста, процедура все равно будет сложной и достаточно длительной. Поэтому для проведения данной процедуры необходимо имеет опыт и знания в области юриспруденции, без которых данный процесс может обернуться чередой неприятных последствий для владельца и для фирмы в целом!

Ликвидация фирм в Москве – это долгий трудоемкий процесс, который должен осуществляется с особой тщательностью, так как многое зависит от правильности заполнения документов, работы с кредиторами и налоговыми органами.

Есть несколько вариантов ликвидации фирмы в г.Москва:

1. Смена учредителей. То есть руководитель фирмы, ее участники, главный бухгалтер меняются на новых.
2. Ликвидация фирмы с помощью реорганизации. Здесь есть несколько способов: присоединение, разделение, выделение, преобразование и слияние. Такой вариант можно рассматривать, если фирма имеет значительную историю на рынке или у нее имеются долги.
3. Официальная ликвидация. Этот способ для тех, кто намерен закрыть фирму навсегда. Предусмотрен ГК РФ.
4. Банкротство.

Каждый из этих вариантов возможен, и у каждого есть свои положительные и отрицательные стороны.

Ликвидация – не всегда есть полное упразднение фирмы. Есть специальные альтернативы ликвидации компании. Чаще всего такой альтернативой выступает реорганизация компании.

Один из способов реорганизации – слияние компаний, которое подразумевает под собой образование нового юридического лица, созданного с участием двух или более фирм, принявших совместное решение о слиянии. В Казани и Татарстане вы можете сами найти несколько ярких примеров такой формы реорганизации компаний. Сразу после регистрации нового юридического лица слившиеся компании считаются, как прекратившие свою деятельность. Все права и обязанности слившихся компаний принимает новое юридическое лицо, переход которых оформляется соответствующим актом. Во время этой процедуры сливающиеся компании не проходят проверку в налоговых органах и внебюджетных фондах.

Также еще одним способом реорганизации фирмы является ее продажа – то есть, продажа бизнеса, что называется, «с рук». Продажа фирмы подразумевает смену учредителей и лица, представляющего исполнительный орган (директора). В этом случае возможна и смена названия компании, и ее юридического адреса. Все права и обязанности компании в случае продажи переходят к новым акционерам и руководителю, если только на предыдущее руководство не возложена уголовная ответственность за какие-либо незаконные действия, совершенные в период его управления.

Также ЮЦ "Авангард" оказывает услуги по ускоренной ликвидации предприятий. Есть несколько вариантов таких услуг:

Ликвидация ООО (или ИП, а также ЗАО) – это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей к каким-либо другим лицам, то есть, без правопреемства.

В процедуре ликвидации вышеперечисленных форм организационно-правовой деятельности могут быть самые разные сложности, которые связаны со многими причинами, побудившими учредителей закрыть свое дело. К их числу можно отнести, например проверки налоговых и других государственных органов, налоговая задолженность, большое количество должников, судебные тяжбы с партнерами, кредиторами и т.п.

Необходимость в ликвидации ИП или ООО может быть продиктована самыми разными факторами. В зависимости от того, какие они, выбирают наиболее оптимальный вариант ликвидации фирмы.

Можно условно разделить ликвидацию ООО, ОАО, фирмы на два основных вида: добровольная (официальная) и принудительная ликвидация. Фактическая ликвидация OOO, предприятия – очень сложный и длительный процесс, осложненный массой проблем. Часто бывает, что все накопившиеся проблемы не позволяют спокойно и безболезненно прекратить бизнес или вообще делают ликвидацию невозможной. В таких случаях часто инициируется процедура банкротство, однако это тоже – немалая трата денег и времени.

Однако фактическая ликвидация ООО имеет и свои преимущества по сравнению с другими способами закрытия предприятия, например полное исключение данных о компании, ее управляющем составе и т.д.

Еще один путь ликвидации ООО, ОАО, фирмы – продажа бизнеса с полной передачей всех прав управления фирмой другим лицам.

Альтернативные способы ликвидации предприятия в последнее время пользуются все большей и большей популярностью. Их самое главные преимущества – невысокая цена за услугу (по сравнению с официальной ликвидацией предприятия) и короткие сроки.

Ликвидация ООО путем смены учредителей, директора и главного бухгалтера — наиболее короткая и простая процедура, которая осуществляется чаще всего в течение нескольких недель. В налоговых службах и внебюджетных фондах просто регистрируются соответствующие изменения, а все права и обязанности на деятельность в рамках этого предприятия переходят к новому руководящему составу. Прежнее руководство утрачивает ответственность за все, что с момента этой регистрации происходит на фирме. Обычно этот способ применяется к предприятиям, не имеющих огромных задолженностей перед кредиторами.

Есть еще один вид альтернативной ликвидации предприятия, когда обязанности и ответственность двух исходных организаций переходит к третьему лицу — вновь созданному предприятию. Этот вид ликвидации носит название слияния фирм. Такой вид ликвидации сопровождается уведомлением налоговых и контролирующих органов. 

Ни для кого не секрет, что рынок – вещь довольно сложная и непредсказуемая, в которой выживают сильнейшие. Посему часто для того, чтобы стать «крепче на ноги» многие компании используют такую операцию, как слияние фирм. Некоторые компании путем слияния как бы «поглощают» другие, более мелкие.

Слияние – одна из ветвей реорганизации фирм и специалисты ЮЦ «Авангард» с удовольствием возьмутся за осуществление этой процедуры.

Слияние проходит в несколько этапов.

Сначала идет подготовка учредительных и иных документов, необходимых для слияния фирмы, включая и передаточный акт. Далее кредиторов Общества уведомляют о его слиянии. Потом предприятие снимается с учета в налоговой инспекции и других внебюджетных фондах (Пенсионный фонд и т.д.).

Для слияния компаний необходимы следующие документы (читать далее)

Предприниматели говорят, что бизнес бывает двух видов: успешный и неуспешный. В последнем случае встает вопрос о ликвидации предприятия во имя спасения бизнеса, в первом же часто возникает потребность о расширении организации. Например, для вашей предпринимательской деятельности на территории Казани или Татарстана уже «не хватает» воздуха, и вы желаете расширятся до представительств в других регионах, а то и странах.

Статья 55 Гражданского кодекса РФ предполагает создание юридическими лицами для осуществления каких-либо функций за пределами своего основного места нахождения обособленное подразделение в виде представительств или филиалов.

В законе дается следующее определение обособленному подразделению. Обособленное подразделение - любое территориально обособленное от компании подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места (в соответствии с п. 2 ст. 11 Налогового Кодекса РФ). Отметим, что стационарным считается рабочее место, созданное на срок более одного месяца.

Есть два вида таких обособленных подразделений. Рассмотрим каждый из них в отдельности.
1) Филиал - обособленное подразделение, расположенное вне основного места нахождения юридического лица и осуществляющее все функции этого юрлица или определенную их часть, в том числе функции представительства. Заметим, кстати, что сейчас очень распространены филиалы коммерческих вузов.

2) Представительством называется обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места нахождения этого юрлица, которое представляет интересы этого лица и осуществляет их защиту. Примером может служить представительства автогиганта «КАМаз» практически во всех крупнейших городах России (в том числе и Казани)

Нужно отметить, что филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами. Они являются как бы «детьми» основных предприятий и выполняют часть функций, связанных с основным юридическим лицом на территории данного города, региона, страны. Филиалы и представительства всегда подчиняются основному представительству.

Итак, как документы необходимы для регистрации обособленного подразделения?

Ни одна существующая фирма или крупная организация не может с уверенностью сказать, что ее никогда не коснется процесс ликвидации. Что такое ликвидация фирм? Это вопрос, ответ на который должны знать все руководители частных предприятий и который мы рассмотрим в данной статье.

Итак, напомним, что в России существует два способа ликвидации фирм: добровольная и принудительная.

Добровольная ликвидация фирм – это прекращение функционирования организации по внутренним причинам. Этих причин может быть много: например, учредители потеряли интерес к делу, осознали его нерентабельность, либо бизнес достиг той цели, к которой стремился. Ликвидация в этой ситуации происходит, если можно так сказать, "по собственному желанию". Иногда целью добровольной ликвидации фирмы является сокрытие допущенных в процессе работы ошибок (бухгалтерских или юридических). Однако при последнем варианте далеко не факт, что их удастся избежать - ибо вам придется пройти через проверки, проверки и еще раз проверки.

Официальная ликвидация фирм происходит следующим образом:
1. После окончательного принятия решения о ликвидации составляется письмо, обращенное в орган, которым было зарегистрировано предприятие. Создается специальная ликвидационная комиссия.

2. Ликвидкомиссия дает объявление в СМИ РФ о ликвидации фирмы и сроках предоставления претензий. Как правило, сообщение об этом появляется в специализированном издании "Вестник государственной регистрации". Кредиторы извещаются о ликвидации фирмы письменно.

3. Выплачивается выходное пособие лицам, которые работали в компании. Только потом удовлетворяются все требования кредиторов. Выплачиваются долги в фонды (в том числе и во внебюджетные).

4. По истечению сроков предъявления претензий, составляется ликвидационный баланс, а оставшееся имущество переходит учредителям.

5. И, наконец, последний этап – организация снимается с учетов во всех инспекциях и фондах.

Однако возможен и такой вариант ликвидации компании, как принудительная ликвидация. Она происходит по совсем иным причинам: грубое или неоднократное нарушение законодательства (антимонопольного, налогового, трудового, уголовного), а также незаконная или нелицензионная деятельность.

Также есть и третий вариант официальной ликвидации - по причине банкротства.

Однако существует еще и ликвидация фирм альтернативными способами - так называемая альтернативная ликвидация фирм...

Сегодня мы рассмотрим несколько довольно распространенных случаев. Начнем с того, что часто бывает, что предприниматель является единственным учредителем, директором и работником в единственном числе. Бывает так, что хочется свернуть деятельность, не тратя время на проверку инспекцией и ликвидацию фирмы. Как можно уволить самого себя и как поставить об этом в известность налоговую? И несет ли в таком случае предприниматель какую-либо административную ответственность как учредитель, в случае претензии к организации?

Давайте попробуем ответить на все эти вопросы. Законного способа прекращения деятельности по желанию участника ООО, кроме официальной ликвидации ООО, не имеется. Для контроля за правильностью начисления и уплаты налогов и был "придуман" пункт в налоговом кодексе о выездной проверке.

Альтернативная ликвидация в нашей стране набирает обороты и становится популярной "таблеткой" от "головной боли" при ликвидации фирмы. Многие владельцы компаний прибегают к реорганизации своей компании, таким образом экономя время, нервы и финансы. Однако есть некоторые минусы и риски, связанные с этим видом ликвидации, которые необходимо знать, проводя эту процедуру, либо заказывая ее у юридических контор.

Итак, начнем с того «альтернативной» ликвидацией в общепринятой терминологии называется ликвидация предприятия путем реорганизации - слияния или присоединения к другому предприятию. В случае такой ликвидации ликвидируемое предприятие прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к правопреемнику.

Среди владельцев бизнеса бытует мнение, что этот способ более надежен и безопасен, чем замена участника, однако здесь есть свои риски.

Итак, предприятие после реорганизации будет исключено из ЕГРЮЛ, но при реорганизации все права и обязанности ликвидированного предприятия будут переданы вновь создаваемому юридическому лицу, где учредителями этого лица будут выступать участники реорганизуемых предприятий (ст. 52 ФЗ "Об ООО", ст.15 ФЗ "Об АО"). То есть участники, пытаясь избавиться от своего предприятия, станут участником другого.