Сразу поясним, что ликвидация фирмы – это не значит полное закрытие бизнеса, как ошибочно полагают некоторые. Чтобы яснее понять, что это значит, можно привести простой пример.

Представьте себе, что бизнес – это одна большая стройка, и предприятие на этой «стройке» - всего лишь обычный инструмент, скажем, мастерок, укладывающий цемент, на который кладутся кирпичики предпринимательской деятельности. В один прекрасный момент потребность в мастерке может отпасть, и им перестают пользоваться и переходят на другие «инструменты». Чаще всего ликвидация предприятия совершается во имя спасения бизнеса, а не его «похорон».

Ликвидация фирм бывает нескольких видов. Самая простая и самая востребованная - «ликвидация» путем смены учредителей и договора. Это достаточно быстрый и надежный способ избавится от фирмы, у которой нет долгов. Специалисты нашей фирмы осуществят ее в течение десяти дней, цена такой ликвидации – около 15 000 рублей.

Официальная ликвидация предприятия является самой законной процедурой. Она подразумевает под собой снятие с учета во все налоговых органах и фондах, но нужно учесть, что процесс это довольно долгий. Чаще всего он длится несколько месяцев, однако иногда официальная ликвидация может затянуться на годы.
Во время деятельности фирм бывает всякое — работники приходят и уходят. Генеральный директор, несмотря на свой статус, не является исключением и вполне может возникнуть такая ситуация, когда гендиректора фирмы придется заменить.

Итак, что делать в такой ситуации? Какие документы необходимо изменить, нужно ли уведомлять кого-нибудь об этом? Давайте попытаемся разобраться.

На самом деле, появление нового генерального директора не влечет никакие изменения в учредительных документах, однако сам факт появления нового управляющего должен быть зарегистрирован.

Согласно российского законодательству, в Единый государственный реестр заносятся фамилия, имя, отчество и должность лица, которое имеет право без доверенности действовать от имени фирмы, а также его паспортные данные. Обычно им является руководитель. При его замене в Государственный реестр вносятся соответствующие изменения.

Необходимо понимать, что увольнение директора имеет особенности по сравнению с другими сотрудниками. В соответствии с законодательстве о банкротстве, отстраняется от должности руководитель фирмы-должника. Досрочно расторгается трудовой договор по решению собственника имущества фирмы либо уполномоченного органа фирмы или по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.


Мы начинаем серию публикаций, в которых детально рассмотрим все аспекты ликвидации фирм. Вы сможете понять и прочувствовать нюансы и подвохи, которые являются неизменной частью этой процедуры.

В этой статье мы рассмотрим причины, по которой приходится ликвидировать фирму и некоторые распространенные виды ликвидации.

Есть несколько аспектов, по которым чаще всего руководитель задумывается о том, чтобы «прикрыть лавку». Давайте рассмотрим их подробнее:

- Фирма практически не работает, но приходится сдавать балансы по ней
- Грядет плановая налоговая проверка
- Контрагентами фирмы заинтересовалась налоговая инспекция, и есть опасение, что они могут придти в фирму со встречной проверкой;
- Фирма несёт убытки и не может восстановиться;
- Нет уверенности в правильности ведения налогового учёта и полноте уплаты налогов;
- Либо фирма просто уже не нужна — она достигла поставленных целей и т. д.

Вообще, рано или поздно у любой организации, коммерческой или некоммерческой, настает определенный момент, когда нужно закрыть фирму. Но часто встает вопрос, как сделать это все правильно, чтобы всё было законно и без особого внимания со стороны надзорных органов. От того, какую Вы форму ликвидации выберете, полностью зависит Ваше спокойствие и комфортный образ жизни...

Опрос

Оцените работу движка

Другие опросы...