Порой в экономической жизни того или иного предприятия наступает весьма рутинный момент, когда совладельцы фирмы принимают решение о назначении нового руководителя фирмы. Это мероприятие, чаще всего, направлено на улучшение деятельности компании, и никаким образом не подразумевает оказание существенного влияния на успехи Общества в целом. Довольно часто можно встретить ситуацию, когда сам генеральный директор той или иной фирмы является ещё и совладельцем этого предприятия. В этом случае процесс принятия решения о назначении нового руководителя выглядит несколько иначе. В данном случае, мероприятия по назначению нового генерального директора проводятся с целью избегания прекращения деятельности всей организации.

Решение о назначении другого руководителя Общества должно быть принято на общем собрании совладельцев фирмы, только в этом случае оно приобретет законную силу. По итогам общего собрания учредителей, принятое решение фиксируется в протоколе о назначении нового директора конторы. Ситуация может быть гораздо облегчена, если у данной фирмы только один владелец, поскольку в этом случае решающим фактором для назначения нового директора послужит само решение учредителя о замене такового. Соответственно, никаких собраний проводить не нужно.

Обычно во время смены руководителя на предприятии складывается такая ситуация, что сами учредители компании затрудняются правильно подготовить документы для смены директора. Между прочим, пакет документов, составляемый при смене директора генерального, в дальнейшем играет серьезнейшую роль в момент определения правомочности полномочий нынешнего и бывшего директора. Следовательно, с целью избегания подобных неприятных последствий в правовом плане, нужно с максимальной серьезностью подходить к вопросу подготовки документации во время смены генерального руководителя.

Умение грамотно оформить документы во время смены руководителя очень важно. Это даст возможность предприятию снять с себя всякую ответственность за действия прошлого директора, совершенные по его собственной воле. А также это поможет обеспечить и правовую поддержку во время разбора возникающих конфликтов, которые чаще всего происходят в момент смены самого руководителя. Сам вопрос о том, что же необходимо при смене руководителя для ООО, имеет важное значение, также как изменение самого вида деятельности предприятия.

В настоящее время, в условиях постоянно меняющейся финансово-экономической обстановки в стране, внезапных законодательных инициатив и периодического рецидива кризисных ситуаций даже успешному предпринимателю необходимо предусмотреть и проработать вариант срочной ликвидации фирмы.

Фирму нельзя оставлять без присмотра, «забывать». Отсутствие всякой деятельности и задолженностей по бюджетным платежам не избавляет владельца от необходимости периодической сдачи бухгалтерской отчетности и опасности в любой момент подвергнуться проверкам, как со стороны налоговой инспекции, так и государственных внебюджетных фондов.

Официальная ликвидация предприятия занимает значительное время, не менее 3-х месяцев. В более короткие сроки осуществляется так называемая альтернативная ликвидация.

Пока это эксперимент, но посмотрим что будет дальше...

Смотреть Видео: Регистрация ООО по интернету

«Ломать – не строить» констатирует народная поговорка. Однако закрытие фирмы, как правило, оборачивается длительной и сложной процедурой, требующей привлечения квалифицированных специалистов.
Для начала, следует решить какой вариант закрытия выбрать – официальный либо альтернативный. Вариантов имеется довольно много, правда, современные реалии таковы, что не всегда у владельца предприятия есть выбор.
Официальная ликвидация фирмы подразумевает прекращение деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Добровольная ликвидация осуществляется по решению участников (акционеров) или органа, уполномоченного на то учредительными документами. В случае ликвидации фирмы путем банкротства решение участников (акционеров) должно подтверждаться решением Арбитражного суда. Решение суда по иску кредитора либо налогового органа, является основанием для принудительной ликвидации.
Выйти из бизнеса на «свободу с чистой совестью», с исключением фирмы из всех списков и реестров, и гарантированного избавления владельца и участников юридического лица от дальнейших претензий частных и государственных кредиторов позволяет ликвидация путем банкротства. Вместе с тем, это самый долгий, сложный и неприятный способ закрытия фирмы, чреватый при неосторожных действиях уголовным преследованием или захватом активов.

Предприимчивому человеку трудно усидеть в душном офисе под неусыпным взглядом начальства. Предприимчивому человеку так и хочется что-нибудь предпринять, и сейчас, когда кризис отступает, самое время заняться собственным бизнесом.
Существует несколько вариантов организационно-хозяйственной деятельности и два способа начала работы: открыть собственное предприятие, либо купить готовую фирму.
Рассмотрим преимущества той или иной формы хозяйственной деятельности.
Индивидуальное предпринимательство (ИП). Удобная форма для шустрых, одиноких начинающих капиталистов. Преимущества и недостатки ИП связаны с тем, что предприниматель не образует юридическое лицо, оставаясь лицом исключительно физическим. Срок открытия ИП – от 5 рабочих дней, упрощенная процедура регистрации и ликвидации, ведения отчетности, меньший перечень налогов. Но индивидуальный предприниматель один плывет в деловом океане, окруженный акулами бизнеса, и неизвестно, то ли выплывет, то ли потонет совсем. ИП исполняет долговые обязанности всем своим имуществом, от квартиры до коврика для мышки; не имеет возможности разделить ответственность или привлечь инвесторов, а также практически не может продать, подарить либо оставить в наследство свой бизнес.

УК является непосредственной частью имущества организации. Эта часть сохраняется для расплаты с кредиторами и является, по сути дела, неприкосновенным запасом, гарантийным минимумом на случай ликвидации предприятия. Каждая часть УК имеет свою стоимость.
Каждое действие над УК заверяется в учредительных документах и ЕГРЮЛ. Примечательно, что регистрация изменений производится в регистрирующем органе по месту нахождения предприятия.
Изменение УК подразделяют на 2 основных вида: увеличение и уменьшение. Так же уменьшение УК подразделяют на необходимое и добровольное. Причины же и условия изменения УК во многом зависят на организационно-правовой формы предприятия.

Рассмотрим наиболее распространённые причины и способы увеличения УК
Увеличение УК необходимо в таких случаях, как необходимость получения лицензии на некоторые виды деятельности, повышение привлекательности для инвесторов, кредиторов и банков, при присоединении одного предприятия к другому, где, по условиям контракта, УК предприятий складываются. Так же увеличение оборотного капитала может быть применено для введения в оборот дополнительных средств, поскольку взносы в УК не облагаются налогом и прибылью не являются.

Законы в России меняются с пугающей частотой. Например, в закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (Об ООО) от 08.02.1998 № 14-ФЗ только за последние 10 лет было внесено 11 изменений. В частности, федеральным законом Российской Федерации от 30.12.2008 N 312-ФЗ уточнён порядок регистрации Общества с ограниченной ответственностью. Основным регистрирующим документом с 2009 года становится устав ООО.
В данный документ должны включаться следующие сведения:
1. Полное и сокращенное фирменное наименование общества;
2. Сведения о месте нахождения общества;
3. Сведения о составе и компетенции органов общества, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников общества, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов;
4. Сведения о размере уставного капитала общества;
5. Сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника общества;
6. Права и обязанности участников общества;
7. Сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества;
8. Сведения о порядке перехода доли (части доли) в уставном капитале общества к другому лицу;
9. Сведения о порядке хранения документов общества и о порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам.

Сейчас, в период посткризиса, слово «банкротство» звучит все чаще и чаще. Многие предприятия оказываются несостоятельными и неспособными рассчитаться с накопившимися долгами, вследствие чего в их отношении инициируется процедура банкротства.

Факт банкротства может быть констатирован только судебным решением. В законе о банкротстве (Федеральный закон о несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ) под несостоятельностью (банкротством) понимается неспособность должника (предприятия или граждан) удовлетворить требования кредиторов:
- по денежным обязательствам (оплате товаров, работ, услуг);
- по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды (налоги, сборы, взносы и др.).

Банкротство определяется по такому внешнему признаку, как невыполнение требований кредиторов в течение трех месяцев со дня наступления сроков их исполнения. Требования к должнику должны превышать 1000 минимальных размеров оплаты труда.

Процедура инициирования банкротства может быть в случае судебного решения либо при добровольной ликвидации и официальном объявлении должника о своей несостоятельности – так называемая внесудебная процедура.

Ликвидация юридического лица - это способ прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. То и дело в газетах мы видим объявления о том, что то или иное предприятие объявило себя банкротом.

В Законе РФ порядок ликвидации фирм определяет Гражданский кодекс РФ. В соответствие с его постановлениями, любое юридическое лицо может быть прекращено путем ликвидации юридического лица, при этом права и обязанности ликвидируемого юридического лица не переходят правопреемнику.

В качестве оснований для ликвидации юридического лица в ГК РФ могут быть решение учредителей или уполномоченного органа юридического лица о ликвидации и решение суда. Третьим, наиболее распространенным, хотя и не указанным в ст. 61 ГК РФ, основанием для ликвидации юридического лица служит банкротство юридического лица. Сейчас, в период тяжелого мирового финансового кризиса, это основание возникает чаще всего.

В обязательном порядке ликвидация юрлица проводится в следующих случаях:
- в связи с истечением срока, на который было создано юридическое лицо;
- после достижении цели, ради которой оно создано;
- в связи с признанием судом недействительной регистрации юридического лица.

Стоит учесть, что добровольная ликвидация юридического лица может произойти и без необходимых оснований, предусмотренных законом, по усмотрению учредителей либо уполномоченного органа юридического лица. Чаще всего в добровольном порядке деятельность юридического лица прекращается не по законным основаниям, а вследствие недовольства, неудовлетворенности учредителей ходом работы предприятия, например, из-за низких доходов, которое приносит предприятие.

В судебном порядке юрлицо может быть ликвидировано в случае: