В процессе осуществления своей деятельности фирме зачастую приходится менять организационно-правовую базу или попросту проводить реорганизацию конторы.

Данная процедура проходит в несколько этапов, которые влекут за собой изменения учредительных документов. Это означает, что необходимо зарегистрировать данный процесс в Государственном реестре юридических лиц.

Существует пять разновидностей реорганизации. Рассмотрим каждую из них более подробно.

Слияние. Оно подразумевает под собой объединение нескольких организаций в одну новую фирму. Отдельные компании, которые участвуют в реорганизации, утрачивают свои юридические правомочия. Новое юридическое лицо является их полным правопреемником.

Присоединение. В ходе его проведения несколько фирм присоединяются к другой организации. В данном случае все полномочия сосредотачиваются у той компании, к которой добавились новые конторы.

Разделение. Реорганизация предприятия происходит посредством появления нескольких иных организаций. При этом между ними делится имущество, и приобретаются юридические правомочия.

Выделение. Данная форма ликвидации представляет процесс отделения нескольких юридических лиц, при этом непосредственно компания официально не прекращает существовать. Она просто частично передает им собственные полномочия.

Преобразование. Это создание нового предприятия в результате изменения организационно-правовой формы.

Обозначим этапы реорганизации.
1. Принятие решения о ликвидации фирмы ее владельцами. Они должны предоставить все необходимые документы в налоговую инспекцию.
2. Уведомление кредиторов о начале реорганизации. С этой целью раз в месяц необходимо размещать информацию в СМИ. Кроме того, нужно отчитаться перед налоговой организацией и внебюджетными фондами.
3. После того, как публикации с объявлением разместятся в прессе, подаются документы в регистрирующий орган. Спустя некоторое время их можно забрать, что оповещает об окончании процесса реорганизации.
Длительность процедуры составляет около двух с половиной месяцев, хотя может затянуться еще на пару лишних месяцев по различным причинам. Они могут быть как объективными (например, праздничные дни), так и субъективными (задержки в связи с оформлением документов).