Для подавляющего большинства предпринимателей процесс ликвидации фирмы является непонятной, трудной, пугающей и весьма болезненной процедурой. Это объясняется тем, что мало кто из предпринимателей, компетентен в данном вопросе, ведь здесь необходимо знать порядок проведения процесса, его сроки и некоторые особенности. А чего стоят все эти финансовые и эмоциональные потери, усугубляющие и без того нелегкое положение предпринимателя в этот момент!? Что касается сроков и порядка проведения, то это, в первую очередь, зависит от выбранного способа проведения ликвидации.

Чтобы планируемая процедура прошла, так сказать, с наименьшими потерями, нужно просто определиться в выборе способа и обратиться за поддержкой к опытному специалисту.

Варианты для прекращения деятельности организации могут быть следующими:
• законная ликвидация Общества;
• проведение реорганизации фирмы (слияние или присоединение);
• ликвидация предприятия через его продажу;
• прекращение деятельности путем назначения нового директора.

Порядок и особенности ликвидации
Все это зависит от выбранного варианта. По статистике, большинство предпринимателей делают выбор в пользу оформления договора купли-продажи своей фирмы или же принимают решение о назначении нового управляющего. Это объясняется довольно просто. Ну, во-первых, эти варианты гораздо проще, во-вторых, дешевле. Но, они имеют серьезный недостаток. Поскольку эти варианты не дают возможности предыдущим руководителям и учредителям уклониться от ответственности, в случае обнаружения противоправных действий, имевших место в момент, когда они занимали эти должности.

Все о ликвидации ООО
Законная форма. Её этапы: принятие решения о ликвидации на общем собрании совладельцев предприятия; подготовка протокола о соответствующем решении; информирование регистрирующих органов; утверждение состава ликвидационной комиссии; размещение сообщения о предстоящей процедуре в органах печати; составление ликвидационного баланса и т.п.
Реорганизация. Проводится путем присоединения или слияния.
Продажа предприятия и назначение нового руководства. Этапы: подготовка заявлений; подготовка договоров и новой учредительной документации; представление документов регистрирующим органам.