Под реорганизацией фирм чаще всего понимают один из механизмов ликвидации юридического лица, когда все права и обязанности передаются правопреемнику – юридическому лицу. На основании статьи 58 Гражданского кодекса РФ права и обязанности переходят к вновь возникшему юрлицу в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом, в зависимости от вида реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования — их мы рассмотрим чуть ниже).

Ответственность при таком способе распределяется следующим образом. К административной ответственности привлекается новое возникшее юридическое лицо – правопреемник, причем не имеет значения, было ли известно привлекаемому к административной ответственности юридическому лицу о факте административного правонарушения до завершения реорганизации (о чем четко указывается в ст.2.10 КоАП РФ). Ответственность п о финансам по уплате налогов также лежит на правопреемнике, независимо от того, знал ли он о налоговой задолженности (см. п.2 ст.50 НК РФ). Кроме того, правопреемник также обязан уплатить все пени реорганизованной фирмы. К уголовной ответственности привлекается физическое лицо, которое виновно в правонарушениях.

Но риски наступления такой ответственности снижены, так как ликвидированное предприятие как отдельное юридическое лицо прекращает существование, исключается из Государственного реестра и снимается с учета в налоговой инспекции. Налоговой проверки, как правило, при этом не происходит, так как реорганизация предприятия носит уведомительный характер, и проверять в будущем будут правопреемника.

При реорганизации составляется заключительная бухгалтерская отчетность, которая послужит вступительной бухгалтерской отчетностью для правопреемника. Весьма важно передать всю кредиторскую и дебиторскую задолженность по передаточному акту, при этом уведомив кредиторов о начавшейся процедуре реорганизации компании. Все необходимые бухгалтерские документы и печать необходимо сдать по приемопередаточному акту.
Давайте рассмотрим, какие виды реорганизации существуют.

Реорганизация фирмы может иметь два вида: перевод из одной организационно-правовой формы в другую или вовсе прекращение деятельности.
По Гражданскому Кодексу РФ можно выделить вовсе четыре способа превращения предприятий: слияние, выделение, присоединение, разделение.

Слияние – это соединение нескольких юридических лиц, за счет которого возникает большая по величине организация. Она получает все права и обязанности объединенных юридических лиц.
Выделение — это процесс разделения предприятия на менее крупные единицы. Существование предприятия не прекращается. Из его состава выделяются одно или несколько юридических лиц, которым переходит часть прав и обязанностей реорганизуемого предприятия.

Присоединение — процесс соединения с основным предприятием одной или нескольких иных организаций. Они теряют черты юридического лица в момент передачи своих прав и обязанностей иному юридическому лицу. Возникает более крупное предприятие.

Разделение - это процесс разъединения на части юридического лица. При этом предприятия перестает существовать, но возникают несколько новых организаций. Переставшее существовать, как юридическое лицо предприятие передает свои права и обязанности возникшим организациям.